南王人讯 记者赵青 通信员丁敏 职工在任技术根据公司安排将公司视频发至个东谈主短视频账号，辞职后被公司以侵害作品信息汇聚传播权为由索赔10万元。近日，广州互联网法院审结此案，判决驳回公司的一谈诉讼恳求。
原告甲公司系一家主营养分食物及保健饮品的互联网销售企业。该公司为给旗下居品引流，于2024年7月招聘被告刘某，由刘某厚爱筹划拍摄并出演系列短视频，并通过公司汇聚平台账号“小某哥与某某的情侣生存”发布。
甲公司与被告刘某将强授权书，商定刘某参与拍摄的短视频文章权归甲公司系数。刘某使命1个月后，两边产生办事争议，并就刘某办事相关的打消先后进行办事仲裁和诉讼。
与此同期，甲公司拿起本案诉讼，目的刘某在任技术未经公司许可，在其个东谈主抖音账号“小某哥－二三事”发布公司视频，侵害甲公司的信息汇聚传播权，条款刘某补偿经济耗损及维权合理开支缠绵10万元。
被告刘某辩称，其在任技术发布的视频是应公司条款制作的不同版块，发至个东谈主账号测试流量，属于职务行动。
被告刘某发布被诉侵权视频的行动是否属于职务行动？这成为案件争议焦点。
广州互联网法院判决：驳回原告甲公司的一谈诉讼恳求。该判决已发生法律效劳。
发视频系合作公司扩张战略 属于履行岗亭职责的行动法院经审理以为，被告刘某发布被诉侵权视频的行动应属于职务行动。《中华东谈主民共和国民法典》第一百七十条第一款国法，职务行动的判断需从是否为法东谈主或行恶东谈主组织的使命主谈主员、是否系利用权柄和是否为组织的利益等方面考量。
从身份及行动指标角度分析，刘某在甲公司的岗亭职能包括筹划拍摄短视频及担任短视频出镜演员。
在两边办事相关存续技术，刘某将被诉侵权视频发布在其个东谈主抖音账号，时间上与甲公司官方账号险些同步。
聚首甲公司使命群聊天纪录，不错解说刘某发布被诉侵权视频是为合作公司的扩张战略，属于履行岗亭职责的行动。
从账号性质及视频内容角度分析，被诉侵权账号“小某哥－二三事”，该昵称中包含“小某哥”，与刘某在甲公司官方账号中的出镜变装“小某哥”一致，客不雅上起到为公司缓助引流的作用。且经比对，部分被诉侵权视频与甲公司的权利视频虽主题和场景一致，但具体情节、细节存在互异，佐证甲公司存在“为测试流量而制作多个版块”的运营战略。
从公司知情及招供情况角度分析，被诉侵权视频发布后，甲公司处治东谈主员王某和多名职工均在视频下方进行点赞、指摘、保藏，该行动并非单纯的个东谈主应答行动，王某动作甲公司处治东谈主员，其对被诉侵权视频的点赞行动，在一定经由上具有代表甲公司的暗示效劳。此外，甲公司未能举证解说其曾明确反对或条款刘某删除有关视频。
从行动效果与利益包摄角度分析，甲公司未能举证解说刘某在任技术将该账号用于与甲公司无关的零丁贸易行为或得到私利。被诉侵权视频的点赞、保藏数目较少，传播鸿沟有限，甲公司未举证解说刘某的发布行动给其形成何种耗损。
综上，刘某在办事相关存续技术，为履行岗亭职责、竣事公司扩张利益，在个东谈主账号发布公司短视频，斗鱼体育app中国官网下载且公司知情默认的，属于职务行动，不组成对甲公司信息汇聚传播权的侵害。
【法官说法】 新业态用工模式之下 职务行动认定法式不变跟着数字经济快速发展，汇聚新业态握住线路，职工使用个东谈主账号发布企业视频是否属于职务行动、是否组成侵权，成为许多企业和职工共同包涵的法律问题。
广州互联网法院法官林媛以为，新业态用工模式不更变职务行动的认定法式。在传统用工模式下，职务行动频繁可凭借书面授权、使命证件、用章纪录等客不雅材料直不雅判断。
然则，汇聚营销新业态具有无邪化、轻量化脾气，企业多以理论指示或连续老例等暗示形状安排使命，职工使用个东谈主账号开展矩阵扩张、流量测试等行动较为常见，职务行动的场景鸿沟费解。
滚球app2026世界杯中国官网下载根据《中华东谈主民共和国民法典》第一百七十条的国法，职务行动的现实是推论单元使命任务、服务单元利益。
因此，在处理有关案件时，应容身实质判断，重心审查行动是否属于履职鸿沟、是否为企业利益、企业是否流露与招供等，确保裁判更贴合新业态现实，照章保护各方正当权益。
对于汇聚新业态场景下职务行动的认定旅途，林媛以为，判断职工用个东谈主账号发布公司视频是否组成职务行动，应容身实质判断，重心审查以下四好像点：
一是审查岗亭关联度。若职工岗亭职责明确包含短视频筹划、拍摄、扩张等有关使命，即便其使用个东谈主账号发布公司视频，因该行动与履职鸿沟高度有关，不宜径直认定为个东谈主行动。
二是审查行动指标。职务行动的中枢是服务企业利益，只消职工的行动是为了企业利益且最终利益包摄于企业，智力认定为职务行动。如本案中，刘某个东谈主账号的昵称与其在公司短视频中的出镜变装称呼一致，证据刘某故意用个东谈主账号为公司引流的意图。
三是审查企业流露与招供情况。若企业流露职工以个东谈主账号发布公司视频却未明确制止，致使有点赞、转发等行动，应推定为企业暗示甘心。
四是审查是否谋取个东谈主私利。若职工发布公司视频相接私活、得到个东谈主收益的，则不视为职务行动。
法官提示，数字经济新业态给办事和市集带来新活力，但也对企业处治和法律风险谨防建议更高条款。
对于企业而言，应当健全用工条约、版权授权、账号处治等轨制，对职工使用个东谈主账号参与矩阵宣传、流量测试等行动作出明确商定，从泉源减少侵权争议。
企业应当尊重职工的正当履职行动，不得花消权利，既默认职工开展使命，在其辞职后又坏心目的侵权补偿。
对于职工来说，要死守企业国法轨制，严守岗亭职责，同期庄重留存有关凭据，幸免因权责不清承担无须要的法律株连。
只消企业与职工共同信遵法律底线、秉抓诚信理念斗鱼体育app，智力构建调解办事相关，让新业态在法治轨谈上抓续健康发展。
