本报记者 陈丹丹
要是超龄服务者在职责中受伤，还能享受工伤保障待遇吗？近日，北京市平谷区东谈主民法院发布一批涉超龄服务者的典型案例。在全部案件中，案涉超龄农民工在达到法定退休年齿后因工受伤，法院判决赈济服务者享受工伤保障待遇。
案情走漏，丁某系农业户口，在达到法定退休年齿后，继续在甲公司职责。甲公司并未给丁某购买工伤保障。尔后，丁某因工受伤，经飘摇为七级伤残。
丁某诉至法院，要求甲公司支付其停工留薪期工资、一次性伤残扶持金。对此，甲公司断绝支付。
法院经审理合计，丁某和甲公司之间存在劳务关系。依据关系法例，非凡法定退休年齿的农民工在适当一定要求的基础上，方针工伤保障待遇补偿的，应予赈济。因此，丁某受工伤时虽与甲公司不存在服务关系，但可照章享受工伤保障待遇。
法院合计，对于停工留薪期工资，依据《工伤保障条例》法例，滚球app(中国)官网下载员工因职责际遇事故伤害约略患奇迹病需要暂停职责摄取工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场所单元按月支付。因此，停工留薪期工资是给工伤员工的补偿，非论两边是服务关系如故劳务关系，工伤员工皆有权享受停工留薪期工资。
此外，对于一次性伤残扶持金，法院合计，斗鱼体育app按照《工伤保障条例》第三十七条法例，员工因玄妙残被飘摇为七级的，从工伤保障基金按伤残品级支付一次性伤残扶持金，七级伤残对应的一次性伤残扶持金为服务者本东谈主的13个月工资。与此同期，《工伤保障条例》第六十二条第二款法例，依照该条例法例应当插足工伤保障而未插足工伤保障的用东谈主单元员工发生工伤的，由该用东谈主单元按照该条例法例的工伤保障待遇面目和循序支付用度。
该案中，丁某已达法定退休年齿但仍继续职责，后有时受工伤，而甲公司此前并未给丁某交纳工伤保障，因此该公司应支付一次性伤残扶持金。
最终，法院判决甲公司支付丁某停工留薪期工资和一次性伤残扶持金。
开云体育app2026世界杯中国官网下载“判断退休后继续职责的超龄服务者是否能享受加班费、未休年放假工资等服务福利，中枢循序并非年齿，而是其与用东谈主单元建立的法律关系。”北京市平谷区东谈主民法院关系认真东谈主示意，已享受养老保障待遇或领取退休金的超龄服务者若继续职责，一般会被合计与场所单元存在劳务关系。而未享受养老保障待遇且因单元舛错，如单元未照章交纳社保、遗失档案等，导致服务者无法享受养老保障待遇的，用东谈主单元则需继续承担服务法关系义务。
法官提醒用东谈主单元，应放手“服务者超龄用东谈主单元即无责”的乌有不雅念，在招用超龄服务者之前，需核实其是否也曾享受养老保障待遇，主动法式参保。
对于继续职责的超龄服务者，法官指示，不错与单元坚韧《返聘公约》《劳务合同》等，并在合同中明确职责骨子与薪金、休息与放假机制、合同拒绝要求等弱点骨子。此外斗鱼体育app，在职责中应当提神留存工资表、考勤表、职责相片等左证，照章缓和本人职权。
